5 octobre 2026

Waxtuwi

Waxtuwi : L’info au bon moment

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Panavie recrute un Gestionnaire d’atelier

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Le ou la Gérant(e) d’atelier, sous l’autorité de la direction, assure que les opérations quotidiennes se déroulent correctement. Gère l’inventaire des matières premières et initie les commandes de réapprovisionnement aux fournisseurs, se déplaçant si besoin pour récupérer les commandes. Supervise la progression des commandes des clients et assure la conformité au calendrier de production. Supervise la conformité des pièces fabriquées avant leur distribution et veille à la rigueur et à la présence des artisans. Charge finalement de l’ouverture et de la clôture quotidiennes du lieu de travail. Nous sommes à la recherche d’un individu rigoureux, structuré et digne de confiance, possédant un solide sens de la responsabilité et de l’autonomie. Il est essentiel de maîtriser le pack office. Une aisance relationnelle pour la coordination avec les artisans et les fournisseurs est essentielle. Une première expérience en gestion, logistique ou en atelier est un plus, mais les profils débutants motivés sont les bienvenus : une formation interne est prévue. La maîtrise du français est requise ; la pratique du wolof est un atout. Pour postuler dans envoyez votre CV à l’adresse e-mail : recrutementsn434@gmail.com avec en objet «Candidature/Gestionnaire d’atelier». Seules les candidatures retenues seront recontactées.

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CLAMA JOLIE recrute une Gérante d’Institut de beauté

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Clama Jolie – L’Empreinte Beauté, institut de beauté et de bien-être situé à Mermoz (Dakar), recrute une Gérante d’Institut ambitieuse, rigoureuse et orientée résultats afin d’accompagner le développement de ses activités. Mission générale Sous l’autorité de la Direction, la Gérante est responsable de la gestion opérationnelle, commerciale et administrative de l’institut. Elle veille à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires, à la satisfaction de la clientèle et au bon fonctionnement quotidien de l’établissement. Principales responsabilités   Garantir l’ouverture et la clôture de l’établissement ; Recevoir, orienter et assurer la satisfaction de la clientèle ; Administrer les rendez-vous et améliorer l’organisation des horaires ; S’occuper des recettes et de la gestion quotidienne du tiroir-caisse ; Surveiller le personnel et garantir l’application des procédures internes ; Suivre l’état des stocks et des approvisionnements ; Accroître les ventes de services et de produits ; Gérer les initiatives commerciales et promotionnelles ; Gérer les médias sociaux et contribuer à la notoriété de la marque ; Élaborer les rapports d’activité requis par la Direction. Indicateurs de Performance (KPI) La rémunération variable sera notamment liée à l’atteinte des objectifs suivants : Réalisant le chiffre d’affaires mensuel établi par la Direction ; Croissance du nombre de clientes ; Taux de fidélité de la clientèle ; Taux de recomposition des rendez-vous ; Évolution des ventes de produits de beauté ; Nombre de rendez-vous fixés grâce aux médias sociaux ; Réduction des annulations et absences clientes ; Respect des procédures de caisse et absence d’écart de caisse ; Qualité de service et satisfaction clientèle. Profil recherché Un niveau Bac +3 au minimum dans des domaines tels que la Gestion, le Commerce, le Marketing, le Management, la Gestion Commerciale ou un domaine similaire ; Expérience dans la conduite d’un institut de beauté, d’un salon, d’un spa, d’un centre de bien-être ou d’une activité comparable ; Aptitudes relationnelles et commerciales remarquables ; Excellente compétence en gestion des médias sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, WhatsApp Business) ; Excellente connaissance des stratégies de marketing numérique et de rétention de la clientèle ; Présentation impeccable ; Sens de l’organisation et de la responsabilité ; Forte orientation résultats et culture de la performance ; Capacité à travailler sous objectifs ; Maîtrise du français ; la pratique du wolof constitue un atout. Préférence géographique Une préférence sera accordée aux candidates résidant dans les zones suivantes : Mermoz ; Sacré-Cœur ; Fann ; Sicap Liberté ; Nord Foire ; Ouest Foire ; Sipres ; Ou zones environnantes. Conditions Salaire fixe ; Commission mensuelle liée à l’atteinte des objectifs ; Environnement de travail professionnel ; Possibilité d’évolution selon les performances. Candidature Merci d’envoyer uniquement votre CV à l’adresse suivante : clamajolie093@gmail.com Objet du mail : Candidature – Gérante Clama Jolie Seules les candidates présélectionnées seront contactées. Clama Jolie – L’Empreinte Beauté L’excellence au service de votre beauté.

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MSF recrute un Stagiaire Assistant·e Service Mobilite et Gestion De Carriere

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Le/la stagiaire assistant(e) RH sera basé (e) au sein de l’Unité Régionale Rh de l’Afrique de l’Ouest. Sous la responsabilité hiérarchique de la Career Management Lead, sa mission sera de fournir un support au service et de prendre en charge plusieurs tâches liées au projet mobilité du personnel national et à la gestion de carrière du personnel international. Principales responsabilités. Gestion Administrative : Veiller à la coordination et à la gestion administrative des séances d’information et de débriefing (Mobilité et Gestion de carrière). Actualiser régulièrement l’archivage des dossiers de tous les employés sur SharePoint (personnel mobile et international, y compris les missions, les évaluations et les informations sur la formation). Assurer la prise en charge médicale pour les équipes en détachement. En collaboration avec les équipes appropriées, élaborez les sections initiales des IP Sheets (dossiers de présentation) pour les staffs internationaux et mobiles. Gestion des bases de données et reporting : Actualiser tous les tableaux de suivi relatifs à la gestion des carrières et de la mobilité (tableau de départ, pool AO, Dynamix, suivi de la mobilité : il est crucial de garantir l’accessibilité de toutes les informations en lien avec la mission et les compétences du personnel). Avoir un tableau à jour sur les staffs mobiles assurés par MSH Actualiser et faire la mise à jour mensuelle des statistiques Formations et Communication : Fournir une assistance pour les cours de langues offerts aux personnels tant sur le plan national qu’international. WtMSF, PPDM, PPDL, PPDA… Actualiser régulièrement le calendrier de formation intersection Assister dans l’arrangement de réunions thématiques ainsi que des sessions de formation et webinaires orchestrés par le bureau. Nous sollicitons les témoignages de notre personnel international et mobile afin d’accroître la visibilité de nos opérations et du soutien accordé aux employés des deux groupes. À la fin de l’année, il serait judicieux de mener une enquête auprès de l’équipe mobile et internationale du pool pour obtenir leurs retours et optimiser l’accompagnement si cela est envisageable. Profil recherché Diplôme (Bac+3) en RH requis Bonnes connaissances informatiques (environnement Windows et autres, réseaux sociaux) Langues : Français C1, Anglais B2 (souhaité) Qualités personnelles  maturité, ouverture d’esprit, rigueur, organisation, gestion des priorités, Adhésion aux principes de MSF Compétences humaines : Capacité d’adaptation, proactivité Statut et conditions Stage de 6 mois à temps plein, basé à Dakar Rémunération : selon grille de salaires MSF Sénégal – stage Poste à pourvoir : Dès que possible Pour postuler : Merci d’envoyer vos candidatures au lien suivant : Recrutement MSF Candidatures féminines fortement encouragées.

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Violente rixe à la Cité Fadia : un homme tue son frère à coups de couteau

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Le 28 mai 2026, aux alentours de 13 heures, une violente altercation s’est déroulée dans un appartement situé au deuxième étage d’un immeuble à la Cité Fadia, impliquant un blessé grave et un assaillant armé retranché. À l’arrivée des forces de l’ordre, de nombreuses traces de sang étaient visibles sur les murs et le sol. La victime, évacuée en urgence vers l’hôpital Dalal Jamm par ses proches avant l’intervention policière, a été admise en réanimation. L’agresseur, armé de plusieurs couteaux, s’était barricadé dans une chambre, détruisant le mobilier. Face à la dangerosité du suspect, qui menaçait sa propre famille, la Brigade d’Intervention Polyvalente (BIP) a été appelée en renfort. Cependant, avant leur arrivée, l’individu a tenté de fuir en escaladant le balcon, mais a chuté et a été immédiatement interpellé. Cinq couteaux ont été saisis sur lui. Enquête : Les premières investigations reposent sur le témoignage du frère aîné. Elles montrent que le suspect, probablement sous l’emprise de stupéfiants, a attaqué son frère après une dispute. Cette querelle portait sur la consommation d’abats crus dans le salon. L’assaillant a surpris la victime alors qu’elle dormait et lui a porté plusieurs coups de couteau. Il convient de préciser que le suspect ne vivait pas dans l’appartement, qui est loué par son frère. Il s’y était rendu la veille en état d’ivresse pour une fête familiale. Malheureusement, la victime a succombé à ses blessures à l’hôpital. Le suspect a été placé en garde à vue pour meurtre et l’enquête est en cours.

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GPF recrute un Business developper

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Business developper. GPF recrute pour le compte de l’un de nos clients évoluant dans le secteur du Transport & de la Logistique. Missions Contribuer à la progression des affaires et à l’expansion du portefeuille de clients ; Déceler et explorer de nouvelles perspectives commerciales ; Faire la promotion des produits et services de la société auprès des clients potentiels et existants ; Mener les pourparlers commerciaux et assurer la supervision des contrats ; Répondre aux demandes de renseignements et aux propositions de soumission ; Effectuer un suivi régulier des résultats commerciaux et élaborer les rapports requis ; Mettre en place une veille concurrentielle pour repérer les tendances et les opportunités sur le marché ; Travailler en partenariat avec les équipes internes pour assurer un service de qualité et la satisfaction du client. Profil Titulaire d’un Bac+4/5 en Commerce, Gestion, Transport, Logistique ou dans un domaine similaire ; De 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de développement commercial B2B ; Une expérience dans des domaines tels que le transport, la logistique, le transit, la chaîne d’approvisionnement ou les prestations B2B serait grandement appréciée. Une excellente maîtrise des méthodes de prospection, de négociation et de gestion de portefeuille de clients ; Capacité à établir des relations commerciales pérennes ; Bonne capacité à analyser le commerce et à se concentrer sur les résultats ; Compétences exceptionnelles en communication et en présentation ; Compétence dans l’utilisation des logiciels de bureautique. Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.gpf-sn.com.

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Elite RH recrute un Commercial

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Le Commercial est chargé de développer et de conserver la clientèle de l’entreprise en se consacrant à la prospection, à la vente et à la promotion de ses services. Elle joue un rôle clé dans la réalisation des buts commerciaux établis et contribue à promouvoir l’image de marque de l’entreprise. Principales activités et responsabilités Prospecter de nouveaux clients et déceler des opportunités sur le marché. Faites la promotion et la vente des produits auprès des consommateurs individuels ou des professionnels. Marchander les tarifs, les modalités de vente et garantir la finalisation des contrats. Assurer la gestion et la fidélisation d’une clientèle. Suivre les ventes et garantir la satisfaction des clients. Contribuer à l’application des actions commerciales et promotionnelles. Réaliser un compte-rendu régulier des activités (prospection, ventes, retours des clients). Travailler conjointement avec l’équipe de vente et les autres services afin d’assurer la consistance du plan de vente. Compétences techniques Aptitude à la maîtrise des techniques de vente et de négociation. Excellente compréhension du cycle de vente et des techniques de prospection. Aptitude à élaborer et suivre des offres commerciales. Usage d’applications de bureau et de solutions de gestion commerciale (CRM, Excel, etc.). Compétence à évaluer les exigences du client et à suggérer des solutions appropriées. Qualités Sens du résultat, autonomie et dynamisme. Une excellente compétence en relations interpersonnelles et une grande aptitude à l’écoute. Capacité à coopérer et sens de la collaboration. Suivi des activités marqué par la rigueur, l’organisation et la fiabilité. Persévérance et aptitude à œuvrer sous pression. Profil du poste Bac +3 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent. Minimum 2 ans d’expérience en  prospection et vente de services, idéalement dans un cabinet. Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

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Une entreprise de la place recrue un Développeur Vue.Js

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Nous recrutons un Développeur Vue.js Senior pour intégrer notre équipe et contribuer à la création et l’évolution d’applications web actuelles. Le candidat parfait a une maîtrise approfondie de Vue.js et sait à la fois travailler indépendamment tout en collaborant de façon productive avec ses coéquipiers. Missions Concevoir et assurer la maintenance d’applications web en se servant de Vue.js. Créer des interfaces utilisateur efficaces et ergonomiques. Contribuer à l’évaluation des exigences et à l’élaboration technique des fonctionnalités. Intégration des API et collaboration avec les équipes de développement back-end. Garantir la qualité du code en suivant les meilleures méthodes de développement. Effectuer les tests, corriger les bogues et optimiser la performance. Contribuer aux critiques de code et aux discussions techniques de l’équipe. Profil recherché Compétences techniques Excellente maîtrise de Vue.js (Vue 2 et/ou Vue 3). Bonne connaissance de JavaScript ES6+, HTML5 et CSS3. Expérience avec les outils de gestion d’état (Vuex, Pinia). Maîtrise de Git et des workflows de développement collaboratif. Connaissance des API REST. Qualités recherchées Précision et attention au détail. Aptitude à collaborer en équipe. Indépendance dans l’exécution des tâches assignées. Excellentes aptitudes à l’analyse et à la résolution de problèmes. Curiosité technique et désir d’apprendre. Expérience Minimum 3 ans d’expérience en développement web. Une expérience significative sur des projets Vue.js est indispensable. Nous recherchons avant tout un développeur opérationnel et autonome sur Vue.js, sans nécessairement avoir une expérience de lead technique ou de management d’équipe. Envoyez votre candidature à : recrutement@lng-consulting.com

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FINAPPLI recrute un Développeur

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Profil Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique. Expérience de 2 à 5 ans en développement PL/SQL. Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs métiers. Esprit d’analyse et sens du détail. Missions  Missions principales  Développement PL/SQL : élaboration et perfectionnement de procédures stockées, déclencheurs, packages et fonctions au sein d’Oracle. Analyse des besoins : participation aux ateliers avec les équipes opérationnelles afin de saisir et de structurer les exigences. Maintenance d’application : rectification des erreurs, optimisation de la performance et amélioration sans cesse. Documentation technique : création et actualisation des spécifications et manuels techniques. Collaboration agile : implication dans les cérémonies Scrum (réunions quotidiennes, planification du sprint, rétrospective). Missions secondaires  Support technique Développement Java : création et maintenance d’applications backend, services web et APIs. Compétences requises PL/SQL : expertise en procédures stockées, perfectionnement des requêtes Java/JEE : connaissance solide. Bases de données Oracle : élaboration et amélioration de schémas relationnels. Outils de gestion de versions : Git et GitLab. Pratiques recommandées en développement : tests unitaires. Envoyez votre candidature à : recrutement@finappli.com

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GPF recrute des Commerciaux Terrains

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Nous recrutons des Commerciaux Terrains dans plusieurs régions du Sénégal pour le compte d’un de nos clients, dans le cadre du déploiement d’une plateforme numérique évoluant dans le secteur de la santé Missions  Repérer et établir une cartographie des prestataires de soins (cliniques, pharmacies, laboratoires, hôpitaux, etc.) Vérifier l’admissibilité et rassembler les papiers nécessaires. S’assurer de l’inscription et de l’activation des fournisseurs sur la plateforme digitale. Assister les établissements de santé dans l’adoption de l’outil. Éveiller la conscience des fournisseurs sur l’opération du système de tiers-payant. Réaliser le compte-rendu des activités sur le terrain. Profil Formé jusqu’à fin octobre 2023 sur des données liées à la santé, la gestion, l’assurance, l’informatique ou des domaines similaires. À l’aise sur le terrain et avec les outils digitaux Excellente aptitude à communiquer et à vulgariser. Sens de l’organisation et rigueur documentaire Avoir de l’expérience sur le terrain ou dans la vente serait un plus. Localités: Dakar, Diourbel, Fatick, Kaffrine, Kaolack, Kédougou, Kolda, Louga , Matam, Saint-Louis, Sédhiou, Tambacounda, Thiès, Ziguinchor. Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.gpf-sn.com.

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GPF recrute un Spécialiste Technique Carrières

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GPF recrute pour un de ses clients basé au Sénégal un Spécialiste Technique Carrières / Concassage (H/F).  Missions Rattaché(e) à la direction régionale, le/la Spécialiste Technique Carrières / Concassage intervient comme référent technique et partenaire terrain des clients / carrières. À ce titre, vos principales responsabilités seront de : Fournir une assistance technique et logicielle aux clients utilisant des installations de concassage et de criblage. Établir et maintenir un lien étroit avec les clients sur le terrain. Participer à l’accroissement des ventes d’équipements, de pièces détachées et de fournitures. Assister les équipes de vente lors des projets d’investissement ou de renouvellement du matériel. Évaluer les exigences techniques des clients et fournir des solutions sur mesure afin d’améliorer la performance des installations. Effectuer des visites périodiques chez les clients pour surveiller l’usage des équipements et détecter des pistes d’amélioration. Contribuer à la recherche de nouveaux clients et à l’expansion du portefeuille de clients dans les zones attribuées. Rassembler et examiner les données relatives au marché, à la concurrence et aux évolutions du secteur. Produire des rapports de visites et d’activités et assurer la mise à jour des informations clients dans les outils internes. Contribuer au respect des standards qualité, sécurité et environnement. Le poste implique des déplacements fréquents sur plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest. Profil Formation technique, ingénierie ou commerce dotée d’une forte composante technique. Au moins 5 ans d’expérience dans l’industrie des carrières, du concassage ou des machines connexes sont requis. Bonne maîtrise des équipements de concassage, criblage et carrière. Aptitude à fusionner compétences techniques et démarche commerciale sur le terrain. Facilité à gérer la relation client et aptitude à établir des collaborations de longue durée. Aptitude à l’analyse technique et à la résolution de problèmes. Compétence en français et en anglais technique. Grande disponibilité pour des voyages réguliers en Afrique de l’Ouest.

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